中国人寿漳州分公司开展“成己为人 成人达己”企业文化培训

10月12日，中国人寿漳州分公司组织开展“成己为人、成人达己”企业文化培训。市公司各部门员工86人参加培训。

为进一步开展公司企业文化推广工作，让广大员工对中国人寿“成己为人、成人达己”企业文化核心理念有更深刻的理解，同时，按照公司经营发展需要，以及上级公司关于年度品牌宣传职能指标考核要求，中国人寿漳州分公司定期组织开展企业文化相关培训。

综合部主管朱建忠从“企业文化的含义及意义”“中国人寿企业文化体系”“漳州国寿企业文化特点”三个方面进行讲解。

企业文化是指企业全体员工，经过长期实践所形成普遍遵守的价值标准、基本信念和行为规范。所谓的价值标准，就是所有的员工都清晰地认识到我是谁；所谓的基本信念，就是全体员工都有共同的信念，我们所做的努力是为了谁；所谓的行为规范，就是全体员工共同遵守的规章制度，共同形成的统一理念，我们要做谁。

归根到底，企业文化就是让所有的员工明白“我是谁、我为谁、我做谁”。中国人寿有一套完善的企业文化体系，它丰富的内涵深刻地诠释了企业和员工的这三个问题。首先，国寿企业文化中的品牌口号“相知多年，值得托付”“要投就投中国人寿”充分说明了“我们是谁”；第二，它的核心理念“成己为人、成人达己”、企业愿景“建设国际一流的金融保险集团”又能准确地表达“我们为谁”，诠释了我们远大的目标和双成理念；第三，它的企业精神“特别能吃苦、特别能战斗、特别能协作、特别能奉献、特别守纪律”、经营理念“依法合规，创新驱动”、服务理念“诚实守信，客户至上”、人才理念“以人为本，德才兼备”，清晰地表达了我们达成目标、实现双成的路径、做法和思路，明确地告诉我们应该做什么，应该怎么做。

近年来，中国人寿漳州分公司党委、总经理室按照集团公司“重振国寿”战略，结合公司发展实际，顺应新时代高质量发展的新要求，全面吹响漳州国寿振兴的集结号，在“双成理念”在框架下，制定了“文化引领，打造漳州国寿命运共同体”的特色文化：一是建立统一的共同目标，以“挺进全国系统标保二十强”为共同目标，建成战略共同体；二是建立统一的共同价值观，以“双成”理念为共同价值观，努力让520万漳州人民都拥有中国人寿保险保障；三是建立统一的共同利益，通过利益共享机制，让企业成就员工，让员工共享成果；四是建立统一的共同成长，让企业和员工收获发展双赢。

党委委员、副总经理张蓉做培训总结讲话。她指出，企业文化代表着公司的核心竞争力，代表着生产力的催化剂，代表着持续发展的推动器，代表着队伍建设的向心力，代表着改革创新的原动力。“双成”理念是公司核心文化，是我们持续发展的文化传承，是我们共同的价值取向，是我们严于律己的道德规范，是我们改革创新的动态标准，是我们开放包容、合作共赢的现代视野。而这一切都需要全体员工朝着同一个方向、迈着统一的步伐、怀着统一的信念共同去创造。

张蓉强调，企业文化是需要共同去营造，我们都是国寿人，我们有共同的理想和信念，我们需要遵守共同的规范和标准，保持着共同的精神和状态，去创造属于我们共同的国寿梦。

最后，张蓉倡议：当前正是漳州国寿奋发有为、迈向复兴征途上的黄金时期，全市系统要统一思想，以强烈的责任感、使命感、荣誉感，团结奋进，逐梦前行，发挥漳州国寿人吃苦耐劳、敢于拼搏，艰苦奋斗、勇于创业的精神，打造漳州国寿命运共同体，以奋斗者的姿态，凝心聚力，努力开创漳州国寿高质量发展新局面，为昂首阔步挺进全国二十强而努力奋斗！